当兵12年转业属于连续工龄吗

当兵12年转业，一般可计入连续工龄。分析：根据相关法律法规，军人服现役的年限通常计算为连续工龄。转业后，在地方单位工作时，这段服役年限会被计入连续工龄，作为确定职工工资、福利待遇及退休条件的重要依据。提醒：若转业后单位未将服役年限计入工龄，导致待遇受损，问题就比较严重了，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：法律角度上，处理此问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确服役年限应计入连续工龄；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确法律法规依据。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集服役证明、转业安置文件等材料，与用人单位人力资源部门沟通，明确工龄计算依据及标准。2. 仲裁阶段：若协商无果，准备相关证据材料，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，详细说明服役年限应计入工龄的理由。3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可依据仲裁裁决书，向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法计入工龄并赔偿相应损失。 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如服役证书、转业安置文件、工资单等，以便在必要时提供有力证明。