签了三方实习后怎么办

签了三方实习后，应了解其实习性质，不影响后续就业。依据《劳动合同法》，三方协议主要用于解决毕业生相关问题，实习期间通常不需签订，若已签，在正式劳动合同签订后失效。不及时处理可能导致权益混淆，影响正式就业手续办理。
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签了三方实习协议，常见处理是了解协议性质。若处于实习期，此协议非必须，可与用人单位沟通确认；若即将毕业，需关注协议与劳动合同的衔接，避免权益受损。选择处理方式时，需根据自身实际情况和就业需求决定。
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签了三方实习，需明确协议性质。操作如下：1. 实习期无需三方协议，可与用人单位沟通确认实习事宜；2. 若即将毕业，关注协议与劳动合同转换，确保权益；3. 了解协议内容，避免与后续就业冲突，必要时咨询专业律师。