单位新员工入职两个月查出职业病，应如何应对？

单位新员工入职两月查出职业病，单位需负责救治并申请工伤认定。答案解析：依据相关法律法规，单位应及时救治职业病员工，并履行工伤认定申请义务。《职业病防治法》规定，用人单位需承担救治及相关费用，未及时救治或申请工伤认定将承担法律责任，严重影响员工权益及单位声誉。
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对职业病问题，法律处理途径多样，需结合实际情况选择。答案解析：常见处理方式包括及时救治、工伤认定申请及支付相关费用。根据《职业病防治法》，单位应首先救治员工，随后在法定期限内申请工伤认定，并承担医疗费用等。情况严重时，还需配合劳动监察部门调查，确保员工权益。
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不同情况下职业病处理有差异，具体操作如下：1.确诊职业病后，立即送医救治，确保员工健康为首要任务。2.紧接着，按照《职业病防治法》准备工伤认定申请材料，及时提交相关部门。3.如工伤认定成功，支付医疗费用及补偿金，履行用人单位责任。4.若单位拒绝承担责任，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，维护自身权益。在不同阶段采取相应措施，确保合法合规处理职业病问题。