员工无故对公司提起劳动仲裁，公司应如何应对和处理？

员工提起劳动仲裁，公司应积极应对。首先，公司应与员工进行真诚沟通，尝试协商解决，以和为贵。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》请求当地劳动部门进行调解。其次，若调解不成，公司应依据劳动仲裁相关法律法规，准备答辩材料，积极应诉，确保合法权益。忽视劳动仲裁可能涉及经济补偿、劳动关系确认等复杂问题，不及时处理易引发更大纠纷，影响公司正常运营。
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员工提起劳动仲裁，公司应冷静应对。先尝试沟通协商，以和为贵；若协商无果，则求助于《劳动争议调解仲裁法》下的调解机制；仲裁裁决后，若不服，可向法院起诉。处理时，需关注细节，确保合法合规。
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对员工劳动仲裁，公司常见的处理方式有：协商、调解、仲裁与诉讼。首先，应优先与员工进行协商，力求和解。协商不成时，可根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动部门申请调解。若调解仍无果，则需积极准备仲裁材料，应诉劳动仲裁委，必要时可诉诸法院。选择处理方式时，需综合考虑纠纷性质、员工诉求及公司利益，合理决策。