怎样才算被迫离职。先是调岗，新岗位不和前岗位没关联，某某中出现一点失误

首先，被迫离职需有充分证据。调岗新岗位不符且造成工作失误，可能被记为过失性辞退，不予经济补偿。其次，您的情况已涉及《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故调岗或降薪等，员工可申请劳动仲裁维权。若单位违法解雇，则需支付双倍赔偿金，严重影响职业生涯。
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对被迫离职，常见的处理方式有：与单位沟通协商，争取经济补偿；申请劳动仲裁；提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果则考虑仲裁，仲裁不服再提起诉讼，逐步维护自身权益。
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被迫离职维权有招。
1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达诉求，争取和解。
2. 申请仲裁：协商无果，向劳动争议仲裁委提出申请，请求裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起劳动诉讼，通过法律途径维权。