残疾人公益性岗位满三年后的处理办法是什么？

残疾人公益性岗位满三年后，可续签或转岗，需依合同及法规处理。分析：残疾人公益性岗位的设置旨在保障残疾人的就业权益。合同期满后，用人单位与残疾人员工应根据双方意愿及岗位需求，决定是否续签合同或调整岗位。若续签，需确保合同条款合法合规，保障残疾人权益；若转岗，应确保新岗位适合残疾人身体状况，且待遇不低于原岗位。提醒：若出现用人单位无故解除合同或降低待遇等情况，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，残疾人公益性岗位满三年后的处理方式主要包括续签合同、调整岗位及依法解除合同。续签合同需双方协商一致，明确权利义务；调整岗位需考虑残疾人身体状况及岗位适应性；依法解除合同则需遵循法定程序，确保残疾人权益不受侵害。选择方式：用人单位与残疾人员工应根据实际情况，综合考虑岗位需求、身体状况、个人意愿等因素，选择最合适的处理方式。
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具体操作：1.续签合同：双方协商一致后，重新签订书面劳动合同，明确岗位、待遇、期限等关键条款，确保合同内容合法合规，保障双方权益。2.调整岗位：若原岗位不再适合或残疾人员工有转岗意愿，用人单位应提供适合的岗位，进行必要的岗位培训，确保新岗位符合残疾人身体状况，且待遇不低于原岗位。3.依法解除合同：若双方无法就续签或转岗达成一致，用人单位应依法提前通知残疾人员工，并支付相应的经济补偿。解除合同过程中，应确保程序合法，避免侵害残疾人权益。同时，用人单位应协助残疾人员工办理失业保险、再就业等手续，确保其生活不受太大影响。