律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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07/31
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在公司上班一个月了没签劳动合同，是不是违法了？
公司上班一个月未签劳动合同，确实违法。根据《劳动合同法》，公司应在用工之日起一个月内签合同。未及时签订，公司可能需支付双倍工资，影响员工权益保障和公司合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签劳动合同违法。处理方式：1.与公司HR沟通，要求尽快补签劳动合同；2.若沟通无果，收集工作证据，如考勤、工资单等；3.向当地劳动监察部门提交投诉材料，申请仲裁；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555
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07/31
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货车高速行驶低于60公里是否会被罚款？
货车高速行驶低于规定速度可能面临罚款。分析：根据《道路交通安全法》及其实施条例，高速公路上行驶的车辆需保持安全速度。货车若低于规定的最低限速（通常为60公里小时，具体依路段而定），可能被视为妨碍其他车辆正常行驶，影响道路通行效率与安全，因此可能受到罚款处罚。提醒：若收到罚单或被告知违规，且违规行为频繁发生，表明问题较严重，应及时咨询律师以了解应对措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，货车低于规定
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07/31
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对方要求赔付租车和误工费用，是否合理？
车辆轻微划痕，对方要求赔付租车误工费用需视情况。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费需根据误工时间和收入状况确定，且通常与受伤治疗相关。车辆轻微划痕一般不会导致误工，除非能证明划痕导致无法工作。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对方要求赔付租车误工费用，处理方式有协商、调解或诉讼。若划痕确实未影响对方工作，可协商免除误工费；若对方坚持，可寻
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07/31
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公司损失了我需要承担全部赔偿责任吗？
您若故意或重大过失致公司损失，需承担相应赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。若不及时处理，您将面临工资被持续扣除直至赔偿完毕的风险，甚至可能影响您的经济状况及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若需承担公司损失赔偿：1.轻微过失时，通常只需内部处理，如警告、罚款等。2.故意或重大过失时，需与用人单位协商赔偿，依据《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿。3.若协商无果，可申
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07/31
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户口本离婚改未婚需要什么
户口本离婚改未婚需准备离婚证明等文件向户籍地派出所申请。分析：根据户籍管理规定，离婚后如需将户口本上的婚姻状况改为未婚，需携带有效的离婚证明（如离婚证或法院离婚判决书）及相关身份证明文件，前往户籍所在地的派出所提交申请。派出所将核实材料后，依法办理变更手续。提醒：若户籍管理部门拒绝办理或无故拖延，表明问题可能较为严重，应及时咨询律师或向上级部门反映情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，户口本婚
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07/31
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用别人照片聊骚算诽谤罪么
用别人照片聊骚若肆意诽谤，可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，肆意诽谤他人且造成严重后果的，可能构成侮辱罪。此类行为不仅损害他人名誉，还可能引发法律纠纷。若不及时处理，可能导致受害者社会评价降低，甚至造成精神损害等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 用别人照片聊骚需依法处理。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、截图等，确保事实清楚；2. 若构成侮辱罪，向法院提起诉讼，要求赔偿并恢复名誉；3. 也可尝试与对
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07/31
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退休年龄到了但社保缴费未满15年，我应该怎么处理？
您可继续缴费至满15年或申请一次性补缴。分析：根据《社会保险法》规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这意味着您有两种选择：一是继续工作并缴纳社保，直至累计满15年；二是考虑一次性补缴，但需符合当地补缴政策。提醒：若因社保问题影响您的退休生活，且与当地社保局沟通无果，问题可能已较严重，建议寻求专业法律人士协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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07/31
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长期分居女性如何解决
长期分居女性可提起离婚诉讼。根据《婚姻法》规定，因感情不和分居满两年，可作为感情破裂提出离婚。若不及时处理，可能导致婚姻关系持续僵化，双方痛苦延续，甚至可能错过最佳解决时机，造成更多伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 分居女性解决方式：1. 若双方能沟通，可尝试协议离婚，就财产分割、子女抚养等达成一致。2. 若无法协商或对方不同意，可向法院提起离婚诉讼，依据《婚姻法》关于分居满两年可视为感情破裂的规定。3. 在整个过程中，注意
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07/31
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企业面对员工旷工情况的处理策略
企业应依法处理员工旷工，避免不当处理引发纠纷。依据《劳动合同法》等，旷工需满足特定条件，如无正当理由未提供劳动。若不及时处理，可能导致管理混乱、影响团队士气，甚至引发法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工旷工需处理。初犯警告，让其认识错误；再犯通报，领导谈话并记过；屡犯开除。同时，应完善考勤制度，确保有据可依，处理时公正透明，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费