50岁以上员工解雇，补偿按工作年限每满一年付一月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定了补偿标准，不按规定处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理50岁以上员工解雇，常见方式为按年限支付经济补偿或协商解决。选择时需考虑员工年龄、工作表现及单位需求，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁以上解雇处理：1. 按年限补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。2. 协商解决：双方可协商解除劳动合同，并支付相应经济补偿金。3. 无故辞退：属违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行或赔偿。操作需严格遵循《劳动合同法》规定。
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