对于酒吧老板不发工资的情况，虽然劳动者有权利维护自己的合法权益，但并不能直接跳过前置程序去法院起诉。根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当先向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，才能在规定时间内向法院起诉。因此，直接起诉并非首选或唯一途径，需遵循法定程序。法律依据为《劳动法》第七十七条、第七十九条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择劳动仲裁途径，首先需准备与酒吧存在劳动关系的证明材料，如合同、工资条等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法受理并安排庭审，劳动者需按时参加并陈述诉求。仲裁结果出来后，如对结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保顺利拿到被拖欠工资的关键在于：保留好与酒吧的劳动关系证明及工资拖欠证据；及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；在仲裁或诉讼过程中，积极举证并陈述事实；如仲裁或诉讼胜诉，可申请法院强制执行。同时，保持与劳动监察部门、仲裁机构或法院的沟通，及时了解案件进展。
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