社保必须参保的险种有哪些，至少几个？

社保必须参保的险种包括养老、医疗、失业、工伤、生育，至少五个。分析：根据《社会保险法》规定，我国社会保险体系主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。这些险种共同构成了我国社会保障体系的基础，旨在保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。提醒：若企业未按规定为员工缴纳全部社保险种，或员工发现社保权益受损，表明问题比较严重，应及时向社保部门举报或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理社保参保问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商通常适用于企业与员工之间就社保缴纳存在的争议，双方可尝试通过沟通达成一致。若协商无果，员工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，以节约时间和成本。若协商不成，再考虑采取法律手段。
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具体操作：1.协商处理：员工发现企业未按规定缴纳全部社保险种时，可先与企业人力资源部门沟通，了解原因并提出要求。双方应基于平等、自愿的原则进行协商，争取达成一致。2.法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料（如工资条、社保缴纳记录等）。劳动仲裁机构将依法进行裁决。员工对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。3.社保部门举报：员工还可直接向当地社保部门举报企业违法行为，社保部门将依法进行调查处理。在此过程中，员工应积极配合社保部门的工作，提供必要证据。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。