老板找理由拖欠工资

在老板一直拖欠工资的情况下，劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要准备劳动合同、工资条、工作证明等能证明劳动关系的材料，以及老板拖欠工资的证据，如聊天记录、邮件通知等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据该法第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，详细列明仲裁请求、事实和理由等。
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从法律角度，老板拖欠工资会面临以下法律责任：根据《劳动法》和相关规定，雇主未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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除了劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径维权：一是与老板协商，尽量达成和解；二是请工会等组织出面调解，工会会协助劳动者与雇主进行沟通；三是直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对雇主进行查处，责令支付工资。劳动者应根据实际情况选择合适的维权途径。