想了解，工伤后公司要求上班班怎么办?

工伤期间公司无权要求上班，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》等，工伤期劳动者应享工伤待遇，公司克扣工资或开除可举报或仲裁，否则可能面临法律责任，影响劳动者权益保障。
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工伤可拒上班。操作：1. 明确工伤认定，保留医疗证明；2. 若公司要求上班，书面拒绝并说明工伤情况；3. 公司克扣工资或开除，立即向劳动监察委员会举报；4. 必要时提起劳动仲裁，准备相关证据；5. 对仲裁不满，十五日内向法院起诉。
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工伤后公司要求上班，常见处理为拒绝并举报或仲裁。若公司行为合法合规，可考虑协商；若公司违法，则应坚决维护自身权益，选择向劳动监察委员会举报或直接提起劳动仲裁。