您可能还想了解辞职后工龄合并计算的具体条件。根据《国家人事部关于印发的通知》及劳动部办公厅的相关批复，职工在办理辞职手续并经批准后，其辞职前的工作年限与再次就业后的工作年限，在满足一定条件下，是可以合并计算为连续工龄的。这些条件通常包括辞职程序的合规性、再次就业的合法性等。需要注意的是，九十年代前职工自动离职或辞去公职的情况，其工作年限计算方式有所不同，应从重新参加工作之日起计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于九十年代前自动离职的职工，现在重新就业后，工龄的计算方式为：应从重新参加工作之日起计算，而非与之前的工作年限合并。这意味着，之前的离职期间不计入连续工龄。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保工龄计算的准确性，关键在于保留好相关的工作证明和辞职手续文件。职工应妥善保管这些文件，以便在需要时证明自己的工作年限。同时，了解并遵守相关法律法规，如《国家人事部关于印发的通知》等，也是确保工龄计算准确的重要一环。
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