雇员突发疾病雇主赔偿吗
杭州市萧山区刑事律师咨询
2025-05-14
雇员突发疾病，雇主需依法赔偿。依据《劳动合同法》，雇员在单位突发疾病享医疗期，期间解雇违法。若解雇，雇员可要求继续履约或获赔偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员突发疾病雇主应赔。操作如下：1. 确保雇员享医疗期，不违法解雇；2. 如雇员要求，继续履行劳动合同；3. 若不能继续履行，按服务年限支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员突发疾病，雇主常需承担医疗期费用及可能赔偿。处理方式有：继续履行劳动合同或支付赔偿金。选择依据雇员意愿及劳动合同实际履行情况决定。
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