45岁后是否还能根据劳动法续签合同？

45岁后能根据劳动法续签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商续签，无年龄限制。不及时续签可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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45岁后续签合同方式多样。常见方式有续签固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的合同。选择时需考虑双方意愿、工作性质及未来规划。
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45岁后可续签合同。具体操作：1.双方协商同意，可续签固定期限合同，明确合同终止时间；2.若符合无固定期限合同签订条件，如工作满十年等，可签订无固定期限合同；3.对于特定项目或任务，可签订以完成工作任务为期限的合同。需根据实际情况选择合适方式。