企业改制后，能取失业金吗？

企业改制买断工龄下岗后，符合条件可领失业金。分析：企业改制导致员工买断工龄下岗，若已缴纳失业保险费满一年且非自愿中断就业，同时已办理失业登记并有求职要求，依法可领取失业保险金。提醒：若长时间未收到失业金或遭遇领取障碍，表明问题可能较严重，应及时咨询劳动部门或寻求律师帮助。
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具体操作：1.**咨询申请**：携带身份证、失业证明、劳动合同解除证明等材料至当地劳动就业服务中心咨询并申请失业金。2.**劳动仲裁**：若申请被拒绝且理由不充分，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。3.**行政诉讼**：若仲裁结果不满意，可准备充分的证据材料，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。在不同情况下，若企业改制过程中存在违法裁员或未依法缴纳失业保险等情形，员工在申请失业金的同时，还可考虑通过法律途径追究企业责任，要求赔偿。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题常见方式有：一是向当地劳动就业服务中心咨询并申请失业金；二是若申请受阻，可申请劳动仲裁；三是必要时提起行政诉讼。选择建议：首选咨询并申请，若遇阻碍则考虑仲裁，仲裁不成再诉诸法律。