违反劳动合同如何赔偿

违反劳动合同需赔偿，具体标准依损失而定。依据《劳动合同法》，用人单位若造成劳动者工资、工伤或劳动保护待遇损失，需按法定标准赔偿，如不及时处理，将严重影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
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违反合同需赔偿。操作如下：1. 若工资受损，收集证据，要求加付25%赔偿；2. 遇工伤，及时申报，要求支付工伤待遇及医疗费25%赔偿；3. 劳动保护待遇不足，向劳动监察投诉，要求补足津贴和用品。
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违反劳动合同赔偿方式多样，包括工资损失赔偿、工伤赔偿及劳动保护待遇补足。选择方式需根据具体损失情况，如工资未发则追求工资损失赔偿，发生工伤则要求工伤赔偿。