60岁被公司辞退并不补偿该怎么办

60岁被公司辞退，若已退休则无补偿。依据《劳动法》等规定，辞退已达法定退休年龄且享受退休待遇的员工，无需支付经济补偿金。若未享受退休待遇，则公司需支付补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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60岁被辞退看退休情况。1. 若已退休并享受待遇，辞退无补偿，可与公司沟通确认；2. 若未退休或被无故辞退，应要求公司按《劳动法》支付补偿，包括工龄和工资计算；3. 如公司拒绝，可收集证据，申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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被辞退后，处理方式需视情况而定。若已退休，通常无补偿；若未退休且被无故辞退，可要求经济补偿。选择处理方式时，应考虑自身权益及法律支持，必要时咨询专业律师。