孕期女员工遭遇企业停业，补偿权益如何保障？

孕期女员工企业停业，补偿按《劳动合同法》规定执行。依据法规，企业应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时补偿可能影响员工生活及权益保障。
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孕期遇企业停业，应这样处理：1.与企业协商，要求按《劳动合同法》支付补偿金；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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孕期女员工遭遇企业停业，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与企业协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。