员工应被妥善安置，需经职工代表大会审议。根据《劳动合同法》等，职工安置方案需职工代表大会通过，并公布人员分流、合同处理等。若不及时妥善处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应妥善安置员工。具体操作：1.召开职工大会，讨论并通过安置方案；2.公布方案，明确分流、合同变更及补偿办法；3.与员工逐一沟通，协商调岗或补偿；4.依法支付经济补偿金，处理社保关系；5.对有特殊困难的员工给予特别关照。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商安置或依法补偿。应根据员工意愿和工厂实际，选择协商调岗、买断工龄或依法给予经济补偿等安置方式，确保员工权益。
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