员工违反纪律被罚款，若罚款超工资20%则违法。根据《工资支付暂行规定》，罚款需符合法律规定，超额罚款损害员工权益，影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违纪罚款需谨慎。1. 轻微违纪：口头警告或书面警告，记录在案。2. 一般违纪：罚款，但不超过月工资20%，并告知法律依据。3. 严重违纪：除罚款外，可考虑停职检查、解除劳动合同等，需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违纪，罚款需合法且适度。罚款应作为辅助手段，结合教育、警告等措施。根据违纪情节轻重，选择不同处理方式，确保既维护公司秩序，又不损害员工合法权益。
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