事业单位女性副高职称55岁未退休，能选择弹性退休吗？

事业单位女性副高职称55岁未退休，一般可选择弹性退休，但需视单位政策。分析：根据相关政策，事业单位女性副高职称人员在达到法定退休年龄前，若单位实行弹性退休制度，且个人符合条件并愿意，可选择提前退休或延迟退休。这通常需考虑单位的具体规定、个人意愿及岗位需求等因素。提醒：若单位明确拒绝弹性退休申请，或存在其他不公平待遇现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，事业单位女性副高职称人员弹性退休的处理方式主要包括了解单位政策、提出申请、协商沟通等。选择建议：首先应详细了解单位关于弹性退休的具体政策，明确申请条件和流程；其次，根据个人实际情况和意愿，向单位提出书面申请；最后，与单位进行充分沟通，协商达成一致意见。若单位拒绝申请，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅单位规章制度、相关政策文件，明确弹性退休的申请条件、程序及待遇等。2.**提出申请**：根据个人意愿和单位政策，向人事部门提交书面弹性退休申请，说明申请理由、期望退休时间及待遇要求等。3.**协商沟通**：与单位人事部门进行沟通，就退休时间、待遇等问题进行协商，达成一致意见后签订书面协议。4.**办理手续**：按照协议约定和单位规定，办理退休手续，包括社保、公积金转移、工资结算等。5.**法律途径**：若单位拒绝申请或协商无果，可咨询律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。