C证被吊销后,满足条件可考D证,但需遵循法律规定。分析:持有C类机动车驾驶证被吊销后,若想考取D类(摩托车)驾驶证,需确保吊销期满且符合D证报考的年龄、身体条件等要求。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》,吊销期满后方可重新申请驾驶证,且需通过相应的考试。提醒:若吊销期未满即尝试报考,或报考过程中存在弄虚作假行为,将面临法律处罚,表明问题已较严重,应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:法律角度:C证被吊销后考D证,需遵循正规渠道重新申请。常见处理方式包括了解吊销期满时间、确认报考资格、参加正规驾校培训并通过考试。选择建议:根据个人实际情况,选择信誉良好的驾校进行报名,确保培训质量和考试通过率。同时,严格遵守交通法规,避免再次违法导致更严重的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1. **了解吊销期满时间**:首先确认C证吊销的具体时间,确保吊销期满后方可申请D证。2. **确认报考资格**:检查自身是否符合D证报考的年龄、身体条件等要求,如有不确定,可咨询当地车管所或驾校。3. **选择正规驾校**:选择一家有资质的正规驾校进行报名,确保培训内容和考试流程符合国家规定。4. **参加培训并考试**:按照驾校安排参加培训,学习摩托车驾驶技能和交通法规,通过科目一(理论)、科目二(实操)和科目三(道路驾驶)的考试。5. **领取驾驶证**:考试合格后,按照程序领取D类机动车驾驶证。在整个过程中,务必保持诚信,遵守相关规定,确保顺利取得驾驶证。
相关文章
餐厅老板未签劳动合同违法吗
餐厅老板未签劳动合同是违法的。依据《劳动合同法》,用人单位应在用工一个月内签劳动合同,否则将视为与劳动者订立无固定期限合同,可能面临法律处罚及劳动者权益受损的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫
分开领取低保是否可行?
分开领取低保需视具体情况而定,可能涉及欺诈行为。分析:低保是保障困难群众基本生活的政策,分开领取低保可能意味着故意隐瞒家庭真实收入或财产状况,以获取不当利益。这种行为不仅违反了低保政策的相关规定,还可能构成欺诈,一旦查实,将受到法律的制裁。若
法院调解离婚后重新起诉有用吗
法院调解离婚后,若无新情况新理由,六个月内重新起诉不予受理。法院调解离婚后,若未出现新情况、新理由,原告在六个月内重新起诉的,根据《民事诉讼法》的相关规定,法院将不予受理。这是因为调解书已发生法律效力,重复起诉无新理由将影响司法资源的合理利用
法院申请财产调查令是怎么申请的
申请财产调查令需提交书面申请并载明相关信息。依据《民事诉讼法》,申请需说明被调查人情况、证据内容及调查原因。逾期申请或申请不被准许且未复议,可能导致证据无法收集,影响案件结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费
商品使用后发现质量问题怎么办
商品有质量问题可要求赔偿。依据《消费者权益保护法》,消费者有权要求经营者提供合格商品,否则可要求赔偿。不及时处理可能导致消费者权益受损,影响消费体验和信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 商品
银行人员称有贷款任务,是否安全?
将身份证交给银行人员用于贷款任务存在安全风险。分析:身份证是个人身份的重要证明文件,将其交给他人可能面临身份信息被盗用的风险。一旦银行人员滥用你的身份信息申请贷款,你将可能背负不必要的债务,且可能影响个人征信。提醒:若银行人员频繁要求提供身份
在公司上班一个月了没签劳动合同,是不是违法了?
公司上班一个月未签劳动合同,确实违法。根据《劳动合同法》,公司应在用工之日起一个月内签合同。未及时签订,公司可能需支付双倍工资,影响员工权益保障和公司合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 未
货车高速行驶低于60公里是否会被罚款?
货车高速行驶低于规定速度可能面临罚款。分析:根据《道路交通安全法》及其实施条例,高速公路上行驶的车辆需保持安全速度。货车若低于规定的最低限速(通常为60公里小时,具体依路段而定),可能被视为妨碍其他车辆正常行驶,影响道路通行效率与安全,因此可能受
对方要求赔付租车和误工费用,是否合理?
车辆轻微划痕,对方要求赔付租车误工费用需视情况。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,误工费需根据误工时间和收入状况确定,且通常与受伤治疗相关。车辆轻微划痕一般不会导致误工,除非能证明划痕导致无法工作。不及时处理
公司损失了我需要承担全部赔偿责任吗?
您若故意或重大过失致公司损失,需承担相应赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》,用人单位可按劳动合同约定要求赔偿,并从工资中扣除。若不及时处理,您将面临工资被持续扣除直至赔偿完毕的风险,甚至可能影响您的经济状况及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请