原合同未解除可签新合同，但存风险。《劳动合同法》规定，若影响原工作或被原单位要求改正而拒绝，原单位可解约。不及时处理可能导致双重劳动关系纠纷，影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与原单位协商解约或新单位确认无碍后签约。选择时需考虑原合同约束及新单位接受度，确保不违反法律规定，避免潜在纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原合同未解可签新，但需谨慎。操作如下：1. 与原单位沟通，协商解除或确保新合同不影响原工作；2. 新单位签约前，明确其知晓并接受可能存在的双重劳动关系；3. 如遇原单位提出异议，及时改正或协商解决，避免法律纠纷。
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